これまで日本ではシニアの働き方に対して組織側の施策に焦点があたることが多く、個人の働き方としてどのような戦略をとるべきかについて論じられてこなかった。「定年前と定年後」をどう働くのか。最新の研究理論と実例から、個人と組織の在り方を捉え直す。